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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore di Agenzia
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore di Agenzia esperto, dinamico e orientato ai risultati, capace di guidare con efficacia le attività operative, commerciali e organizzative di un'agenzia moderna. La figura avrà un ruolo centrale nel coordinamento del team, nello sviluppo del business, nella gestione delle relazioni con i clienti e nel raggiungimento degli obiettivi economici e qualitativi definiti dall'azienda. Il candidato ideale possiede solide competenze manageriali, una forte attitudine alla leadership e la capacità di prendere decisioni strategiche in contesti competitivi e in continua evoluzione.
Il Direttore di Agenzia sarà responsabile della supervisione quotidiana delle attività, assicurando che i processi interni siano efficienti, conformi agli standard aziendali e orientati alla soddisfazione del cliente. Dovrà monitorare le performance del personale, promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e motivante e individuare opportunità di miglioramento continuo. Sarà inoltre chiamato a definire piani commerciali, analizzare i risultati di vendita, sviluppare nuove opportunità di mercato e consolidare il portafoglio clienti esistente.
La posizione richiede una persona capace di bilanciare visione strategica e attenzione ai dettagli operativi. Il Direttore di Agenzia collaborerà con la direzione aziendale per tradurre gli obiettivi generali in azioni concrete, misurabili e sostenibili. Dovrà gestire budget, risorse e priorità, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle normative di settore e delle politiche interne. Una parte importante del ruolo riguarda anche la rappresentanza dell'agenzia sul territorio, la costruzione di partnership e il mantenimento di relazioni professionali solide con clienti, fornitori e stakeholder.
Cerchiamo una figura con eccellenti capacità comunicative e negoziali, in grado di ispirare fiducia sia all'interno del team sia verso l'esterno. Il successo in questo ruolo dipenderà dalla capacità di interpretare i dati, anticipare le esigenze del mercato e guidare il cambiamento con approccio pragmatico. È fondamentale avere esperienza nella gestione di persone, nella definizione di obiettivi e nel controllo dei risultati, oltre a una naturale predisposizione alla risoluzione dei problemi.
Questa opportunità è ideale per un professionista che desidera assumere un incarico di responsabilità, contribuendo in modo concreto alla crescita dell'agenzia e al rafforzamento della sua presenza sul mercato. Offriamo un contesto stimolante, orientato alle performance, nel quale il contributo individuale viene valorizzato e supportato da strumenti, processi e una visione aziendale chiara. Il Direttore di Agenzia avrà l'opportunità di incidere direttamente sui risultati dell'organizzazione, promuovendo innovazione, efficienza e qualità del servizio.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare e supervisionare le attività quotidiane dell'agenzia
- Definire e monitorare gli obiettivi commerciali e operativi
- Gestire, motivare e sviluppare il team di lavoro
- Curare le relazioni con clienti, partner e fornitori strategici
- Analizzare i risultati economici e predisporre azioni correttive
- Garantire il rispetto delle procedure interne e delle normative vigenti
- Pianificare budget, risorse e priorità operative
- Promuovere iniziative di sviluppo commerciale sul territorio
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa in ruoli di gestione di agenzia o filiale
- Ottime capacità di leadership e coordinamento del personale
- Competenze commerciali e orientamento al raggiungimento dei risultati
- Capacità di analisi dei dati e gestione del budget
- Eccellenti doti comunicative, relazionali e negoziali
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali
- Capacità di problem solving e decision making
- Flessibilità, autonomia e forte senso di responsabilità
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di un team operativo o commerciale?
- Ha già gestito budget e obiettivi economici di un'agenzia?
- Come affronta situazioni di calo delle performance del team?
- Quali strategie utilizza per sviluppare nuovi clienti?
- Come garantisce elevati standard di servizio al cliente?
- Ha esperienza nella gestione di KPI e reportistica periodica?
- Come descriverebbe il suo stile di leadership?
- È disponibile a rappresentare l'agenzia in eventi e incontri sul territorio?
